BEATRIZ ABREU
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA | ASSISTENTE TÉCNICA
BEATRIZ ABREU
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA | ASSISTENTE TÉCNICA
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Compreender
para cuidar.
Psicologia baseada na ciência, com escuta qualificada e soluções que promovem saúde mental e relações mais saudáveis - na vida pessoal e no ambiente de trabalho.
Psicologia a serviço de pessoas e organizações.
Para quem é indicada?
A avaliação psicológica é indicada para pessoas que desejam compreender melhor suas emoções, pensamentos e comportamentos, e obter informações técnicas que auxiliem em suas escolhas.
TDAH
TEA
Burnout
TEA
Personalidade
Ansiedade e TAG
Funções cognitivas
São realizadas no mínimo 4 sessões, podendo esse número variar conforme a demanda, a complexidade do caso e os procedimentos necessários.
O investimento é calculado de acordo com o número de sessões necessárias e o tempo dedicado às atividades técnicas realizadas fora dos encontros, como correção e análise dos instrumentos, integração dos resultados e elaboração do documento psicológico.
Aspectos psicológicos
Como funciona o investimento
Depressão
TDAH
TAG
Burnout
Depressão
Personalidade
Funções cognitivas
Aspectos psicológicos
Conhecimento da demanda, objetivos e contexto
da avaliação.
Entrevista inicial
Levantamento da história pessoal, emocional e de aspectos relevantes.
Anamnese
Aplicação de instrumentos
Utilização de testes, escalas e outras técnicas psicológicas.
Integração dos dados coletados de forma técnica e criteriosa.
Análise integrada
Elaboração do documento psicológico e devolutiva conforme a demanda.
Devolutiva e laudo
Como funciona a avaliação psicológica em contexto clínico
Como funciona a avaliação psicológica em contexto clínico
Para quem é indicada?
A avaliação de riscos psicossociais é indicada para empresas que desejam identificar e analisar fatores relacionados ao trabalho e promover ambientes mais saudáveis e produtivos.
Empresas de diferentes portes
Lideranças e gestores
Gestão de pessoas (RH)
Organizações que desejam prevenir riscos e promover bem-estar
Saúde e segurança do trabalho (SST)
O investimento é definido de acordo com a quantidade de colaboradores, as características da organização, a demanda apresentada e a extensão da avaliação.
Como funciona o investimento
Empresas de diferentes portes
Gestão de pessoas (RH)
Saúde e segurança do trabalho (SST)
Lideranças e gestores
Organizações que desejam prevenir riscos e promover bem
Compreensão da realidade da organização, objetivos e contexto de trabalho.
Levantamento da demanda
Análise técnica e criteriosa dos resultados.
Análise de dados
Aplicação de instrumentos
Utilização de técnicas psicológicas adequadas ao contexto organizacional.
Integração das informações para subsidiar a identificação dos fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.
Identificação dos riscos
Entrega de relatório com os resultados e principais fatores identificados.
Relatório técnico
Como funciona a avaliação de riscos psicossociais (NR-1)
Como funciona
Análise técnica e criteriosa dos resultados.
Análise de dados
Integração das informações para subsidiar a identificação dos fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho.
Identificação dos riscos
Aplicação de instrumentos
Utilização de técnicas psicológicas adequadas ao contexto organizacional.
Compreensão da realidade da organização, objetivos e contexto de trabalho.
Levantamento da demanda
Entrega de relatório com os resultados e principais fatores identificados.
Relatório técnico
Vamos conversar sobre sua demanda?
Estou a disposição para esclarecer dúvidas e entender como posso ajudar você.
Vamos conversar sobre sua demanda?
Estou a disposição para esclarecer dúvidas e entender como posso ajudat você.
